设计中心坚持人才战略，整合创意、科技、艺术、设计和人文研究的，跨学科、跨领域的综合性专业人才，同时，设计中心通过整合高校资源和社会科研力量，形成支持设计中心的多层次和梯度的人才结构。设计中心拥有30多名中高级专业人才，其中高级职称10人，大本学历及技师资格以上人员占86.42%。
高端人才领队，专家顾问团队聘用，保障行业先进性与前瞻性
设计中心引入多名来自国内外的知名专家，包括德国原戴姆勒前景设计部总裁HARALD LESCHKE；清华大学美术学院院长鲁晓波；清华大学工业设计系教授柳冠中先生；清华大学美术学院教授石振宇；台湾师范大学设计系教授王千睿；广州大学艺术设计学院院长、教授汤重熹；深圳市设计联合会秘书长，中国工业设计协会副会长，深圳市设计与艺术联盟秘书长刘振；哈尔滨工业大学教授王春林等。
跨领域跨专业的团队合作，打造创新型团队
设计中心坚持人才战略，意在打造一个国际化的、复合型的、跨专业协同的专业人才队伍。这几年吸纳了包括社会学、材料学、精密计时专业、机械自动化等各种专业，及留学背景的人才，涵盖了用户研究、产品设计、结构设计、交互设计、协同制造、材料研究、机芯研究等各个领域。
人才招聘创新，为人才队伍提供后备力量
设计中心与清华美院等国内设计强校共同举办了三届“飞亚达杯手表设计大赛”，并借此为企业选拔优秀的设计人才。三届大赛的成功举办，为飞亚达招募了众多优秀设计院校毕业生，成为设计人才的储备。目前，入职飞亚达的设计师基本来自手表大赛的获奖学生并都已成长为飞亚达的主力设计师。
飞亚达通过产学研结合，吸引大量技术人才成为飞亚达的骨感技术力量。发挥科研机构和高校的专业能力，整合社会科研力量和高效研究资源，形成支持设计中的人力结构。“实习生计划”双向培养，引进高素质人才。设计中心在“实习生计划”中，计划每年招募不同专业的学生进入设计中心团队，通过实习双方建立、了解、引进高素质人才。
设计中心实行双通道的晋升机制
设计中心通过对组织核心能力识别，进行了人才发展规划、职位族设计、职业发展通道设计、任职资格标准开发、任职资格管理相关制度等建设。清晰的双轨道职业通道设计，解决了员工晋升渠道狭窄造成发展的空间瓶颈问题,实现企业与个人共同发展。
负责人介绍：孙磊
设计中心负责人孙磊作为设计中心团队的带头人，任集团设计总监，是工业设计行业的知名设计师，拥有研究员级高级工程师，高级工业设计师等高级职称，曾多次获得德国红点产品设计奖、中国国家专利奖外观设计金奖等奖项，被评为“2012年度中国工业设计十佳杰出设计师”、中国设计业十大杰出青年、“2012首届深圳十大创意人 物”、 “深圳市改革开放三十年三十位优秀人物”等。